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Corporate employee performance mechanism based on incomplete information contest theory

08 may 2023

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Applied Mathematics and Nonlinear Sciences

Volumen 9 (2024): Edición 1 (Enero 2024)

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Publicado en línea: 08 may 2023

Recibido: 08 jul 2022

Aceptado: 31 oct 2022

DOI: https://doi.org/10.2478/amns.2023.1.00232

Palabras clave
Small and medium-sized enterprises, Corporate culture characteristics, Corporate employee performance mechanism, Incomplete information race theory, Performance appraisal

© 2023 Xi Ning, published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Idioma:: Inglés

Calendario de la edición:: 1 veces al año
Temas de la revista:: Ciencias de la vida, Ciencias de la vida, otros, Matemáticas, Matemáticas aplicadas, Matemáticas generales, Física, Física, otros

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