Otwarty dostęp

Corporate employee performance mechanism based on incomplete information contest theory

Xi Ning

Xi Ning

Jiangxi Vocational College of Mechanical & Electrical Technology, School of Management EngineeringChina
Wyszukaj tego autora
Sciendo|Google Scholar
Ning, Xi
  
08 maj 2023
Corporate employee performance mechanism based on incomplete information contest theory's Cover Image
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Zacytuj
Pobierz okładkę
Data publikacji: 08 maj 2023
Otrzymano: 08 lip 2022
Przyjęty: 31 paź 2022
DOI: https://doi.org/10.2478/amns.2023.1.00232
Słowa kluczowe
© 2023 Xi Ning, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Język:
Angielski
Częstotliwość wydawania:
1 razy w roku
Dziedziny czasopisma:
Nauki biologiczne, Nauki biologiczne, inne, Matematyka, Matematyka stosowana, Matematyka ogólna, Fizyka, Fizyka, inne
Kanał RSS czasopisma