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Corporate employee performance mechanism based on incomplete information contest theory

08 mai 2023

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Applied Mathematics and Nonlinear Sciences

Édition 9 (2024): Edition 1 (Janvier 2024)

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Publié en ligne: 08 mai 2023

Reçu: 08 juil. 2022

Accepté: 31 oct. 2022

DOI: https://doi.org/10.2478/amns.2023.1.00232

Mots clés
Small and medium-sized enterprises, Corporate culture characteristics, Corporate employee performance mechanism, Incomplete information race theory, Performance appraisal

© 2023 Xi Ning, published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Ning, Xi

Jiangxi Vocational College of Mechanical & Electrical Technology, School of Management EngineeringChina

Langue:: Anglais

Périodicité:: 1 fois par an
Sujets de la revue:: Sciences de la vie, Sciences de la vie, autres, Mathématiques, Mathématiques appliquées, Mathématiques générales, Physique, Physique, autres

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